Addingplus, socio colaborador de UNO Logística, ha desarrollado la plataforma online Checkplus Presence para el registro de la jornada laboral. Checkplus Presence es un avanzado programa de movilidad que facilita la gestión y el control de presencia de empleados. Gracias a su app para smartphone y su software de control de presencia, permite a tus trabajadores fichar de una manera cómoda y fiable, allí donde se encuentren.

La principal funcionalidad de esta plataforma de fichaje es que almacena y gestiona a tiempo real las horas de entrada y salida de los empleados, generando los informes obligatorios automáticamente. La información recopilada te permitirá llevar un control más preciso del personal favoreciendo estrategias que incrementen la productividad y cumpliendo fácilmente con la normativa.

Las empresas españolas deben realizar por ley el control horario de la jornada laboral de sus empleados y establecer un sistema de registro diario y su posterior puesta a disposición de los empleados

¿Por qué es necesario el control de la jornada horaria?

El pasado 8 de marzo el Consejo de Ministros aprobó un nuevo decreto Real Decreto-ley 8/2019 contra la precariedad laboral, con el propósito de combatir el fraude laboral y controlar las horas extras en las empresas. Una normativa con la que se quiere garantizar el registro de jornada con detalle de horario de inicio y finalización de cada persona trabajadora a diario.

Las empresas españolas deben realizar por ley el control horario de la jornada laboral de sus empleados y establecer un sistema de registro diario y su posterior puesta a disposición de los empleados. El empresario debe saber que este nuevo decreto de Registro de Jornada Laboral es obligatorio desde el pasado 12 de mayo y para el cual emitieron una guía sobre el registro de la jornada con la aplicación de la norma.

Tras estas modificaciones las compañías con trabajadores a su cargo deberán tener en cuenta las siguientes modificaciones:

1. El apartado séptimo del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores ha sido modificado estableciendo “especialidades en las obligaciones de registro de la jornada”.
2. Al mismo artículo se le ha añadido un nuevo apartado donde puntualiza que dicho registro “deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora” entre otras pautas.
3. Los representantes de los trabajadores se encargarán de elaborar el registro a través de negociación colectiva, en ausencia de estos, el empresario se encargará de realizarlo.
4. La Seguridad Social, los trabajadores, los sindicatos y la inspección laboral tendrán acceso a dicho registro, y se debe conservar durante cuatro años.

A través de estas modificaciones, el Gobierno pretende atajar las irregularidades en la jornada laboral de los trabajadores, que se aplicarán a todos los sectores y categorías profesionales adaptándose a peculiaridades en casos especiales.

El control de fichaje representa un rol primordial en la gestión de talento y administración de recursos humanos de la empresa

Actualización de la normativa

Este nuevo decreto no sólo ha alterado el Estatuto de los Trabajadores, el texto de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISO) también ha sufrido modificaciones, tipificando como infracciones en el Orden Social las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada. Incumplir la normativa de control de presencia acarreará graves sanciones y multas de entre 626 a 6.250 euros para las empresas dependiendo del grado de la infracción. Cabe destacar que estás penalizaciones no serán individualizadas, es decir,  se aplicarán por la acción sancionada no por la cantidad de trabajadores afectados.

Dentro de este nuevo contexto legal, el control de fichaje representa un rol primordial en la gestión de talento y administración de recursos humanos de la empresa.