Simplificar al máximo el proceso de contratación tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador y que todos los candidatos puedan encontrar a través de su plataforma un trabajo de calidad y estable. Esta es la misión y visión, respectivamente, de Jobandtalent, socio colaborador de UNO, cuyo director general, Jesús Rebollo, aborda en esta entrevista cómo trabaja esta compañía que ha detectado que este sector precisa cada día más personal y con mayor cualificación.

UNO.- ¿Cómo pueden empezar a trabajar con Jobandtalent tanto los demandantes como los ofertantes de empleo?

Jesús Rebollo.- Jobandtalent tiene como misión simplificar al máximo el proceso de contratación tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador. Gracias a nuestra tecnología y al equipo humano de Jobandtalent, un candidato puede inscribirse en una oferta de empleo y acceder a un contrato de trabajo estable en cuestión de minutos. Nuestra visión es que todos los candidatos puedan encontrar a través de nuestra plataforma un trabajo de calidad y estable en el que desarrollarse profesionalmente.

Las empresas con las que colaboramos destacan la capacidad que tenemos de poner a su disposición a trabajadores cualificados, con gran rendimiento, en muy poco tiempo y con gran flexibilidad. Gracias a nuestra base de datos y al uso de la tecnología y de los datos, somos capaces de atender la necesidad de un sector tan exigente como el logístico al ritmo que nuestros partners precisan.  Me gustaría destacar que un elemento clave para Jobandtalent es el servicio a nuestros trabajadores y empresas que realiza nuestro equipo y que es la clave para el crecimiento que hemos experimentado en los últimos años.

UNO.- ¿En qué consisten sus servicios para ambos?

Jesús Rebollo.- De cara al candidato, nuestro servicio se centra en proporcionarles oportunidades profesionales constantes para que trabajen de forma estable, con las mejores condiciones y con beneficios que hasta ahora solo gozaban los trabajadores con contratos fijos, como adelantos de sueldo. El trabajador es el corazón de nuestra empresa.

En cuanto a las empresas, nuestra misión es ayudarles a ser lo más eficientes y productivas posible gracias al talento que ponemos a su disposición y a los análisis de datos y reportes que compartimos con ellas. Nuestra intención es ser un auténtico partner que va a trabajar de la mano con nuestros clientes para identificar mejoras en los procesos, ayudarles a ajustar características de la oferta y de las condiciones y a innovar con ellos en cada etapa del proceso.

UNO.- ¿Cuántos candidatos a trabajar en el sector de la logística poseen de media?

Jesús Rebollo.- A nivel mundial tenemos más de 40.000 trabajadores en este sector y en España contamos con más de XXX en nuestra base de datos. Es una de las áreas en las que hemos desarrollado un expertise muy fuerte en los últimos años y por el que apostamos de cara al futuro.

UNO.- ¿Con cuántas empresas ofertantes de empleo cuentan en su plataforma?

Jesús Rebollo.- Actualmente contamos con más de 1000 empresas ofertantes de empleo que colaboran con nosotros cada mes.

UNO.- ¿A cuántos trabajadores emplean de forma mensual?

Jesús Rebollo.- Nuestra ambición es que todos los trabajadores que estén buscando la flexibilidad de un trabajo temporal o que quieran acceder al mercado laboral estén con nosotros. A día de hoy tenemos a más de 100.000 trabajadores activos y nuestra intención es seguir creciendo con un foco muy claro en el bienestar y la estabilidad de cada uno de ellos.

UNO.- Con el aumento del e-commerce y las operaciones logísticas en el último año, ¿cuáles son los perfiles laborales más demandados por las empresas del sector?

Jesús Rebollo.- La realidad es que este mercado precisa cada día más personal y con una mayor cualificación, desde repartidores a personal de almacén, carretilleros, conductores o responsables de planta, perfiles en los que estamos especializados en Jobandtalent.

UNO.- ¿Hay suficientes candidatos para acceder a dichos puestos?

Jesús Rebollo.- Con el crecimiento que estamos viendo y que se prevé para los próximos años, es muy probable que algunos de los puestos más demandados sufran de una escasez de candidatos. Por este motivo es muy importante el desarrollo de actividades formativas para ir preparando a los trabajadores que va a necesitar este sector.

UNO.- ¿Qué grado de formación y/o experiencia requieren las empresas para acceder a ellos?

Jesús Rebollo.- Dependiendo del perfil demandado, el grado de formación difiere ya que varía en función de si se va a utilizar maquinaria, si se requieren permisos oficiales… Cada vez se requieren perfiles más especializados y eso hace que la formación sea cada vez más relevante de cara a tener éxito en el puesto de trabajo.

UNO.- ¿Hacia dónde cree que irá el futuro en cuanto a la demanda y oferta de trabajo en este sector?

Jesús Rebollo.- Prevemos que este sector va a seguir creciendo motivado por los cambios en los hábitos de consumo y por el crecimiento del e-commerce y los servicios asociados a la logística urbana e interurbana. Desde Jobandtalent pensamos que podemos aportar valor a ambas partes del mercado, tanto las empresas como los trabajadores, gracias a nuestra capacidad de encontrar el perfil adecuado a cada necesidad de las empresas.