La Ley O. 3/2007 y en particular el RD 6/2019 estableció un conjunto de medidas y requisitos a cumplir por las empresas en materia de igualdad y prevención del acoso. Entre estas medidas destaca la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad (PdI) en empresas de más de 50 empleados. Los plazos para la implantación y acreditación formal y oficial, incluyendo el diagnóstico inicial, la participación de los representantes de los trabajadores y en especial la debida inscripción en el Registro Oficial de los PdI son los siguientes:

> Empresas de más de 150 empleados / 7 marzo 2020.

> Empresas entre 101 y 150 empleados / 7 marzo 2021.

> Empresas entre 50 y 100 empleados / 7 marzo 2022.

Responsabilidades e implicaciones normativas Atendiendo a la importancia que en esta materia contemplan todos los agentes sociales y el Gobierno (incluyendo un Ministerio en este ámbito) se han establecido un marco muy elevado de responsabilidades y sanciones por el incumplimiento de estos deberes. En este sentido destacan:

> Las sanciones de carácter muy grave que pueden aplicarse por no disponer o aplicar el PdI con multas entre 6.251 y 187.515 euros.

> Sanciones accesorias que pueden incluir la perdida, entre otras, de bonificaciones o ayudas de carácter laboral. > La prohibición de contratación con el Sector Público.

> Responsabilidades de carácter Penal y Patrimonial para la Entidad, sus Administradores y Directivos ante posibles hechos o incumplimientos que se han producido en materia de Igualdad y Prevención del Acoso.

Plan de Soporte

BONET consulting, partner de UNO especializado en soluciones de Compliance y cumplimiento normativo, ha preparado un plan de soporte para la ejecución y configuración de los requisitos necesarios que debe contemplar el PdI, incluyendo la consultoría, Formación, Canal de Denuncias, Auditoría y Certificación. Atendiendo a los plazos mencionados, recomiendan y quedan a la disposición de todas las empresas de más de 50 empleados para identificar la situación y necesidad especifica en este ámbito.